新劳动合同法对企业人工成本的影响
自2008年1月1日开始施行的新《劳动合同法》，出于保障劳动者的合法权益，规范企业劳动珥工制度的目的，对原法作出重大修订，如进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排，增加了用人单位和劳动者缴纳社会保险的条款，明确了任务期合同终止需要支付经济补偿金，取消了劳 动合同终止的条件条款等。
这些变化对不同的企业影响不同，大型企业及国有企业由于社保缴纳规范，新法对其劳动 力成本基本没有彩响；高科技公司产品附加值高，人员少， 社保缴纳规范，新法对其劳动力成本也没有形成上涨压力； 而对于仍然以劳动密集型、低附加值为主的中小型民营企业来说，新法大大增加了其劳动力成本。
由于中小型企北间激烈的竞争，企业难以通过提高产品价格来完全转移成本压力，利润受到负而影响，企北并购和整合的事件日益增多。
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