在公司食堂吃太多导致体重超标，算工伤吗？

其实工伤认定在国内司法实践中充满很多奇葩的故事，有些情况看起来匪夷所思的受伤都能认定为工伤，以至于前两天我们还在说：工伤认定这事情，主要就靠编故事。

言归正传，工伤认定在我国是一个行政行为，由统筹地区社保行政部门作出。行政行为的特性决定着必须遵循合法性，法无授权即禁止，换言之哪些行为能够认定为工伤，是规定的非常死的，符合规定就是，不符合就不是。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

稍微归类一下举出的情况肯定是不可能符合第十五条的规定的，可以排除，再看第十四条，其实工伤分为两类，一类是职业病，一类是意外事故。无论怎么解释，肥胖都算不上意外事故吧。再说职业病，2013 年 12 月 30 日，国家卫生计生委公布了《职业病分类和目录》，将职业病调整为 132 种，10 大类。

这十大类是：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。2、职业病皮肤病。3、职业性眼病。4、职业性耳鼻喉口腔疾病。5、职业性化学中毒。6、物理因素所致职业病。7、职业性放射性疾病。8、职业性传染病。9、职业性肿瘤。10、其他职业病。

体重超标哪一个都放不进去。

综上，在国内不算工伤。

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