拿 offer 前踩过多少「坑」都不要紧，签三方才是终极考验

应届生仔细阅读，能躲避很多坑——告诉你如何优雅的毁约，不赔钱。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

▎我签了三方协议，但是想悔约，“一定”要给企业赔钱吗？

三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。

三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。

违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。

通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。

但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与 HR 协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR 被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。

重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。

Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。

如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签 offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不 care 你去哪里了，有就业率就可以。

BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。

总结：

1、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。
2、哪怕签了，也不要急于上交给学校。
3、万一悔约，先和 HR 协商
4、协商不成，出钱解决。
5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。
6、不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。

▎企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？

愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。

其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。

如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。

Offer(录用通知)

OfferLetter,中文称为：录用通知。

Offer 法律术语“要约”，所谓“要约”，是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。

企业向候选人发 OfferLetter，候选人接到 Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用。

现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。

▎候选人反悔，拒企业 Offer，要给企业赔钱吗？

对于 HR 来说，被拒 offer 的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个 offer 在手中，最后再拒绝几个。

不需要给企业赔钱。

▎企业反悔，拒我 Offer，要给我赔钱吗？

可以要求企业赔钱！

前提是你要保留书面形式的证据。

比如你接到 offer 之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒 offer 之后给自己造成的损失，而企业很难举证。

通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3 个月工资，一般都会被支持。

实习期

试用期和实习期的一些坑，大家可以阅读“试用期和实习期你要知道的那些事，不用再吃哑巴亏！”

现实中还有企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金 5000 元......

企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付违约金......

还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。

▎实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？

一个法律常识：

在实习协议中设定违约金的，只限于：

1）违反服务期约定；

2）违反保守商业秘密约定两种情况。

而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。

至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金 5000 元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。

培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。

至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。

如果协议规定你要提前 1 个月或者 2 个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前 1 个月或者 2 个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。

99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。

▎实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？

如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。

没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。

试用期

▎试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？

可以辞职。

提前 3 天通知企业。

需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。

▎试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？

试用期，企业不可以随时 / 无理由解雇员工。

也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。

一般来说，你会越到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。

举例：

花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"

花花不懂法，就提交了辞职信。

其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。

之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。

按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。

这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。

当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。

比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。

所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。

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