接了这些 offer，你就等于跳进了坑里

昨天，一位职场朋友告诉老王，他去一家公司面试了，上午面试，当场就发 offer，给的薪酬是现在的薪酬两倍，要求他一周之内入职。

该职场朋友火急火燎的入职了，入职后，才知道公司有一个非常急的项目急需交付。没有办法，既然接到这个高薪的差事，就是加班也要完成。

他连续加班整整 22 天，才把项目赶完。由于加班非常辛苦，老板就给他放假 3 天，让他好好的休息休息。这样还是比较人性的。但接下来发生的事情，可能颠覆你的想象。

3 个月的试用期结束的前的一天，HR 突然找他谈话，说你前期表现还是非常优秀的，但其他的表现一般，经公司研究：

a、降薪转正。

b、延长试用期。

这位职场朋友听了，脑袋轰的一下响了。当时就说，这不是明显的坑人吗？他最后忍了忍，和这位 HR 争吵没有意义，因为 HR 不是决策者，她也是执行者而已。

老王听完这个案例后，感觉这真的是一个坑。或许不是因为候选人能力的问题，而是因为公司项目着急，急需找一个人帮助把项目赶完罢了。所以，就高薪找一个牛叉的职业经理人，帮助公司把项目搞定，之后这个职业经理人的使命也完成了。所以，就得让他离职了。

一次，老王参加一个小圈子活动，一位 HR 朋友分享一个案例。说她以前的公司为了快速开发一个项目，一下子招聘 8 个程序员，搞了 4 个多月，项目一期基本上完工，可以上线了。之后，就以其他理由，辞退了 6 个，留下了两个，还给留下的两个程序员加薪。

当老王听到这个案例后，实在不理解企业的这种违反法律的行为。该 HR 朋友说，这样的话，即使公司赔偿程序员一个月的薪水，但对公司来说，比养个程序员相比，成本低很多。

老王想说，这样的公司，如果被传出去，还会有人愿意去应聘吗？

说到这里，让老王想到 2010 年的一个案例。某快消行业的职业经理人，跳槽到一家公司，也是上午面试，当场就确定了 offer，薪酬上浮 1 倍。但这位职业经理人入职 28 天时，被公司辞退，理由是他自己名下还有一个公司。

最后，老王了解一下才知道，这位职业经理人入职后，由于急于想出业绩，就把他原公司的供应商、客户都介绍给公司了，刚刚介绍完后，他就被离职了。

无奈，这位快消行业的职业经理人，一怒之下把公司仲裁了，但最后经过劳动部门协调，给了他一个月的赔偿金。从公司的角度说，即使赔偿两个月的薪酬，但对于他对接的资源来说，也是很划算的。

这是典型的跳槽的坑。

很多人想跳槽，想通过跳槽来拿高薪，但却没有想到，有时候，跳槽真的会跳进坑里面。

在跳槽时，到底该接什么样的 offer，才能避免跳进坑里面。根据老王近 11 年的职场观察，老王认为，具备以下几个特点的 offer，坚决不能要：

1、面试的时候，隐隐约约的感觉公司不靠谱、或从其他的事情来判断公司不靠谱。比如公司厕所脏的你都不想进去、进入公司的时候，前台乱糟糟的，以及公司员工面貌感觉反常等等。

2、面试后，马上就给你发 offer，这里面一定有问题。正常的流程，公司要经过至少两轮面试，以及背景调查等等。如果一家公司做事情就这么毛糙的话，说明公司管理一定不规范、很累。不过，普通员工应聘，不用考虑这一条。

3、网上负面消息太多，特别是离职员工匿名或实名爆料的。遇到这样的公司，你要赶快走远点，因为，总有一天，你也会成为这样公司离职员工的一员。就像某猎头公司的员工，在某问答社区实名爆料公司很多具体的事情。类似这样的公司，就不要加入。

4、面试的时候，说你现在先入职，等公司有业绩了，再给你涨薪。别忘记了，入职之前，你们还能平等对话、谈事情吗？入职后，你就是弱势群体。想谈涨薪，没门。除非你非常牛叉，别忘记了，如果你非常牛叉的话，在入职之前，公司的领导就想办法给你高薪了。

5、面试的时候，公司搞的不想再面试、讨论问题，而是像审犯人一样审查你。遇到这样的公司，请远离。凡是带有审视眼光的公司，一般情况下，都是比较官僚和办公室政治氛围比较浓。你加入后，如果站错了队，你就是别人斗争的牺牲品。

6、创始人说话像吹牛一样，都吹上天了，同时，也没有逻辑性等。物以类聚人以群分，遇到这样的创始人，整个公司说不定都是这样的人。你一旦加入这样的公司，你的价值就会逐步下降，你未来跳槽都会是减分项。

7、公司不挣钱，你又不认可其业务模式。别忘记了，公司不挣钱，你作为一位打工仔，怎么能挣到钱呢？显然不能。就像上次一位职业经理人跳槽到一家公司，让老王帮助其选择 offer，老王说，你想想，公司没有挣到钱，怎么会给你开高薪呢？一定不会。你可能会说，公司融资了。融资很好，但一直靠烧钱、业务模式又不清晰，这样的公司能走多远？值得思考。你或许会说，独角兽公司都是靠烧钱烧出来的。呵呵，如果你非要这样认为，你就选择加入吧。

写在最后

对职场人来说，不管你是创始人还是职业经理人，还是普通员工，由于你整天忙于具体的事情，导致接触的信息和人比较少，对 offer 判断起来没有什么依据，或许只会凭借你个人喜好来判断，这样是非常不科学的。

老王做了 11 年猎头，再加上老王借助某非常靠谱公司的大数据查询工具，以及老王的专业性，能更科学、准确的判断 offer。所以选择 offer，可以先问问老王再做决定。

选择 offer 的确很难，难就难在你没有选择的依据，这就可能导致你跳槽失败，一不小心就跳进坑里。所以，选择 offer，一定要擦亮眼睛后再选择。