不举报看看，你怎么知道没用？

申请劳动仲裁。

大概 6 年前，刚出社会的第一份工作，在一家背景非常复杂的国有企业做环卫车辆方面的销售工作，整个企业人浮于事，精于算计，反正企业有生产资质不怕倒闭，只要亏的不是太厉害根本不在乎。当时年轻，根本看不出里面的道道，白白在里面浪费了半年时间，只觉得整天天南地北的出差，周末双休，不用到公司报道乐的自在，前辈都是 40 多岁的老大哥老大姐，一个个混吃等死，再加上我们这一批入职的 90 后小伙子，也算是奇观了。

干了几个月把我们召回，不让出差了，都在公司安心坐着，顶头领导一个个找我们谈话，说公司就像一条船，现在这条船要沉了，总得有几个先下船的，你打算怎么办？

再蠢再年轻，我也听出来这里面的意思了，这是找人谈话挑软柿子捏要裁员了。于是我不动声色，打了个马虎眼，找了两个玩的好的同事通了下气，一致认为这公司药丸了，走人可以，必须赔偿。

趁着中午休息的时机，和领导闲聊谈到这个话题，领导扶了扶眼镜，叹了口气说据他所知，这个公司还没有开过这个先例。

行，没有那就耗着呗，反正工资照发，到点上班到点下班，等你开除我。

事实证明我还是太嫩了，根本不知道这些平时屁本事没有，玩弄手段老国企出身的人又多么的恶心。

没事是吧，坐着也行，销售办公室就几张沙发，不跑业务的情况下没有别的事情做，那么派两个人过来看看你是不是在玩手机，玩手机罚款 200，当时正值六月天最热的时候，把销售办公室所有的电停了，空调不给开，风扇不给吹，热不热？脱衣服？衣衫不整，罚款 200。这也熬的住？行，安排几个人把外面的草拔了，大夏天，中午 2 点顶着大太阳拔草！还不辞职？行政部直接通知食堂不给我们打饭，出去吃？保安不让出门，说是上头领导交代的。

就是逼着员工自己辞职，因为大多都是十几年工龄的老员工，辞退要赔一大笔钱，员工自己辞职不用给赔偿金！用这么卑劣的手段，真是大开眼界。

原本我想好聚好散，好好谈谈，企业经营困难裁员也是可以理解的，赔偿给到位，立马辞职书递上，事情都到了这一步，摆明了不想跟我们谈。

和同事们说没办法了，只能去走劳动仲裁，可悲的是他们觉得公司在当地根基深厚，劳动仲裁没有用，浪费时间，不如在这耗着，不可能一直这样，迟早会有个说法。

我苦笑。

和另外一个同事去找行政部部长，我说我实在看着你烦，你也烦我，不如这样，你写个辞退通知，我俩签个字，彼此不耽误了。

估计他心里乐开了花，终于解决两个刺头，刷刷就打了一份通知，我说你盖个章吧，二话没说啪盖了个章，我俩拿起辞退通知书说下去仔细看看，出门就直奔去了劳动监察大队投诉，之后该吃吃该喝喝，该找工作找工作，过了段时间通知调解，自然还是那副随便你告要赔偿没有的样子，调解不成只有申请仲裁了。

一个月后仲裁开庭，当场裁决违法解除劳动合同赔偿 2 个月的工资，合计 8200 元人民币。

那些没跟我们去仲裁的同事，据说最后大多被调离了岗位，以当地最低工资标准发放工资，最后怎么样我也没再去打听，后来我换了一份工作一直做到现在，认识了更多的人，见到了更多的事，我渐渐明白一个道理

有些事不要嫌麻烦，不管有用没用一定要去做，要坚定的表明自己的态度。