面试时怎样自我介绍比较好?
图片:TeroVesalainen / CC0![面试时怎样自我介绍比较好?](https://pdf-lib.org/Images/Zhihu/c81fe03e-2310-4a44-9bb7-f40464eb3877.jpg)
绝大多数职场新人自我介绍,就像是小学生写流水账作文一样。
自以为把基本情况、工作经历、获得奖项、兴趣爱好等信息简单整理后说一遍,就完事了,但其实这根本吸引不到面试官。
于是很多人就头疼了:
那自我介绍到底该怎么说?是把简历内容重头到尾说一遍?还是把重点放在工作经历上?
之所以会有这种疑问,本质是因为,绝大多数人根本搞不清楚 HR 录用人的标准到底是什么。
下面几个问题,看你回不回答的上来:
1、如果你的专业与岗位不对口,你该不该说出来?
2、如果 HR 让你说出过往最有成就感的事,你知道说哪件吗?
3、如果 HR 让你说出一个「招聘你的理由」,你又该怎么回答?
(这三个问题的答案我写在文末)
那面试的标准到底是什么?我们又该如何自我介绍呢?
根据我的工作经验,下面我会从以下三方面,帮你一次性从根源解决简历与面试 90%以上的难题:
1、面试成功的最底层逻辑到底是什么?
2、自我介绍内容都包含哪部分?(含参考模板)
3、面试的时候,要注意的 10 个小细节;
PS:内容超干货,建议先点赞、收藏 + 关注,否则找不回我保证你后悔~
1、面试成功的最底层逻辑到底是什么?
我们要想面试成功,说好自我介绍,我们不得不先弄清楚:到底面试官是通过什么条件,从而决定是否录用应聘者的?
其实,公司招聘与求职者应聘,它的本质就是:
「公司需求」与「人才能力」相互匹配!!!
「公司需求」与「人才能力」相互匹配!!!
「公司需求」与「人才能力」相互匹配!!!
(这句话是求职面试的唯一核心,请读三遍)
这决定了我们应该如何写简历、以及面对数不清的各项面试问题中,我们如何正确回答。
不好理解?没关系,请看如下图:
我们能看到,公司如今需求招聘一位「室内设计师」,这是应聘者情况与公司需求介绍。
在个人情况这板块,可以看到很多信息。
包括学历、工作经历、政治面貌、专业、证件、能力等等。
但是不是要所有基本信息、所有工作经历、所有能力与证件,我们都要放在自我介绍中,完整说出来呢?
不是的,因为其中有很多信息,是公司不需要或不做要求的,我们只要把重点放在公司需求的方面上即可。
那才是面试官真正想要知道,愿意听得有效信息,而其他无效信息则可以忽略或者一笔带过。
比如:
「CAD 证」这对工作有帮助,当然要放在自我介绍中。
但「英语 6 级」,虽然考取它的难度远超过 CAD 证,但因为它与工作内容完全没关系,所以也就没必要在自我介绍中说出来了。
PS:如果你是应届毕业生,暂时没太多经历,那可以写出来,勉强也能侧面证明你有一定学习能力。
又比如:
你面试一家互联网公司,那政治面貌就不用体现出来。
但反过来,如果面试的是政府单位,而你又是党员,这是加分项,则要说出来;
对于面试者来说,你不需要向 HR 展示你所有能力、经历,你只需要向 HR 展示符合招聘岗位上需要的能力即可!
不管是写简历,自我介绍,还是应对 HR 突然起来的问题,万变不离其宗,尽量把自己与岗位要求匹配上,那自然不会错。
二、自我介绍内容都包含哪部分?
上面第一部分是面试的「道」,那么接下来我们说说面试的「术」,也就是方法论。
所有方法论都应该建立在正确的底层逻辑上,不然学再多的技巧都无济于事。
就好像学英语要从音标入手一样。
我把自我介绍分为四部分,分别是:个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。
而且,后面我还会给上「自我介绍模板参考」,给你拓展思路,相信你们最喜欢就是这个了。
1、个人基本情况
个人基本情况常见包括:
姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。
但信息这么多,我们是不是所有都要讲呢?
还记得面试的底层逻辑是什么吗?
我们更需要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上,如果该信息匹配或有关联,那么我们就说,如果完全没关联,那就一句带过或者不说。
下面我以容易混淆的几个点,来进行说明:
①政治面貌:大多情况下政治面貌不用特意体现,除非应聘政府等企业单位,而你又是党员,那可以说明;
②是否已婚:用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性,尤其是女性要生宝宝(并没有任何贬低的意思),这也会是面试官考量的一方面。如果你最近根本没打算,则没必要主动说出来。
学校:如果你的大学是名牌大学,那不管是否专业对口,都可以提下,这也能侧面证明你的学习能力,反之则没必要说。
专业:如果你专业与工作岗位不对口,正常来说不用说,但如果你像我一样,为跨行做了很多准备(我从土木工程跨行互联网,自己付费学习,还创建了公众号一步一步运营才跨行成功),则可以主动说明,这能反过来衬托你有很强的学习能力等其他品质。
籍贯:面试官对你是否能稳定工作的考量之一,如果你是本地人,或长期计划在本地发展,那不妨也提下。
2、工作经历情况
你可能在 2 家公司待过,也可能以后待过 5 家公司,那是否要把之前的工作经历,担任什么岗位,工作什么内容,为什么离职等等都说一遍呢?
其实底层逻辑一样,那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。
如果相匹配,那当然要说,这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系,那还说来干嘛呢?
我以自己案例举例吧:
2016 年 6 月 -12 月,实习期间,我在中建某局做施工员;
2017 年 1 月 -6 月,实习期间,我在某 4s 店做市场助理;
2017 年 7 月 -2018 年 3 月,我在一家互联网企业做新媒体运营;
2018 年 4 月我离职后,重新面试了另一个互联网公司,岗位也是新媒体运营。
面试时,我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上,至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多,只是寥寥几句我就带过了,而施工员的事我几乎没提到过,相信面试官也没多大兴趣去听。
经历有「轻重缓急」,孰轻孰重,要心里要有数。
3、项目经历情况
工作经历能了解应聘者大致情况,但要了解是否有「真材实料」,面试官往往会通过项目经历,从细节中判断你是否有正确的思维,以及工作能力如何。
那么对于我们求职者来说,如何有逻辑、条理的把项目经历说出来,并且突出你的贡献,就显得非常关键了。
这时候,你可以用 STAR 原则。
STAR 原则是面试官最常使用的工具,多用于收集面试者与工作相关的信息和能力,可以更精准的预测面试者未来工作中的表现。
STAR 原则其实是:Situation Task Action Result 的缩写。
S 代表背景(Situation):事情在什么背景下发生;
T 代表任务(Task): 你是如何明确你的任务的;
A 代表行动(Action): 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
R 代表结果(Result): 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么;
通过 STAR 原则,你能在最短时间内,通过以故事的形式,以最有逻辑、条理的把事情反映给面试官,让面试官能更好了解你。
我举个例子:大学话剧比赛获得冠军
S:2016 年初,学院要求每个系出一支话剧作品参加院比赛,我们院共 12 个系;
T:熟悉比赛规则、挑选成员、改编剧本、掌握话剧技巧以及夺得冠军;
A:我负责改编剧本,并且根据成员特点分配好角色,连续两周每晚组织排练 1 小时,在训练中不断优化剧情以及调整表演细节,并做好资料撰写与申请等后勤工作;
R:最后我们获得了广东省话剧二等奖,从这次活动中不仅锻炼了我的抗压力与执行力,更让我体会到一名合格的组织者,善于发挥组员特长相当重要。
我再以一个工作案例说明:
S:在上一家互联网教育公司中,业务增长遇到瓶颈,公司让我负责新业务「线上训练营」,帮助业务拓展;
T:我从零搭建出整个社群训练营框架,对班委进行培训、监督执行过程、解决突发状况
A:
训练营开始前,我需要招募班委并培训,让班委辅助训练营学员学习;
训练营开始后,我要负责监督班委执行,拉学员进群,给学员课前培训,布置听课作业等安排;
训练营期间,我不断与学员沟通,并记录下需要优化的地方;
训练营结束后,给表现优异的学员颁发荣誉证明;
R:通过我搭建的训练营体系,帮助公司服务超过 1.5 万名学员,带动 1000 万业绩增长;
不管是自我介绍过程中,还是面对面试官有关项目经历的提问,只要你按照 STAR 原则的逻辑去组织语言,那么不仅能更突显你的作用,而且在逻辑和表达能力上,HR 也会给你大大的认可。
4、未来愿景
通过前面个人情况、工作经历以及项目经历,已经把大多情况都说明白了,接下来需要点「内在」的东西,进一步说明自身与岗位相匹配,描绘未来愿景,从而更好打动 HR。
比如:
我一直对 xxx 行业非常热爱,未来也打算一直从事该行业,我认为我的能力和该岗位还是相当匹配的,希望能有机会来到贵公司工作,谢谢。
5、参考模板
下面两模板是我撰写的,本意是希望能通过该模板,画个圈,给大家一点自我介绍的思路,而不用胡乱凭空去想,因为凭空想象这很痛苦,我知道。
但请注意:这仅仅只是参考模板,具体还是要根据自身情况来写哦!
①适用于实习生、应届毕业生
面试岗位:婚庆策划
(基本情况)面试官您好,我是 xxx,19 届应届毕业生,来自 xxxx 学院的 xxxx 专业,今天我想面试的岗位是「婚庆策划」。我是在 xx 招聘网上发现贵公司招聘信息的,首先再次感谢您能给予我一次面试机会。
(工作经历)在校期间,我曾担任系学生会副主席一职,负责处理系内活动举办、资料整理以及师生沟通等学生服务工作。
(背景)我策划过最大型的活动是「2017 届毕业生晚会」,而我也是本场晚会的总统筹之一。
(任务)为了能让晚会顺利进行,给师兄师姐一个难忘的印象。
(行动)晚会前期,我主要负责组织各班级准备晚会节目以及节目优化、筛选工作,并且策划晚会流程与当晚人员工作安排。晚会期间,我主要在银幕后台操控与处理突发等应急工作。
(结果)最后晚会圆满举行,本次活动,给我最大的感受是沟通本身是双向的过程,不仅仅是传达信息,更重要的是如何让对方也能准确、有效的接受信息。
除此之外,我还举办过 20 多场大大小小的活动,包括游园会、志愿者活动、募捐活动、社区活动、运动会等。
(未来愿景)我具备一定的组织、沟通与协调能力,而这方面能力与贵公司婚庆策划的岗位比较匹配,我相信我有能力能做好此工作,因此我希望贵公司能给我一个任职的机会,谢谢。
②适用于非应届毕业生
面试岗位:公众号内容运营
(基本情况)面试官您好,我是 xxx,17 届毕业生,今天我想面试的岗位是「公众号内容运营」。我是在 xx 招聘网上发现贵公司招聘信息的,首先再次感谢您能给与我一次面试机会。
(工作经历)我的上一份公司是在一家知识付费平台,担任新媒体运营一职,我的主要工作内容是负责内容原创工作以及管理矩阵公众号。
(背景)公司为了保证自身内容的竞争力,要求我每个月负责写至少 10 篇原创文章。
(任务)为了能不断输出高质量的内容,
(行动)我每天都需要通过公众号、知乎、微博等平台,阅读大量的情感类观点,留意最新热点事件,以及对资料进行整理、归纳、收藏,这样才能保持我对观点的敏感度,更好的把握用户痛点,创作出更好的内容。
(结果)虽然工作量很大,但效果却也出奇的好。在过去一年内,我一共发布原创文章 107 篇,其中 12 篇获得 10 万 + 阅读,平均下来每篇文章阅读量 6 万 +,高于均值 32%。这让我知道,输入、输出、实操是一个完整闭环学习路径,更多的刻意练习,才让我写出更有价值的内容。
(未来愿景)过往的经验,我发现我特别喜欢内容创作,通过文字的力量去给人正面反馈是特别有成就感的事情,我相信我有能力能做好这份公司,希望贵公司能给我一个任职的机会,谢谢。
三、面试的时候,要注意的 10 个小细节;
1、第一印象很重要
整理自己仪容仪表,女生化个淡妆,男生整理发型,不要穿短裤,这是人与人之间最基本的礼貌。不说讨好面试官,但让面试官对你印象更舒服些,他给上级自然推荐的力度就更大些,这是人之常情。
2、减少主观感觉,多用数据或案例说话
面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语,多用数据或案例说话,毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现,才能让面试官预测出你将来入职后的表现。
比如:
你要表明你有写作能力,说再多不如直接说「在公众号仅有 1 万用户的情况下,我写过 12 篇阅读量 5~10 万的文章,3 篇 10W+ 爆文,并且接手公众号后,阅读量平均高于以往 3000 阅读量以上」。
3、面试前一定要练习自我介绍
把自我介绍稿子写下来,反复对着镜子多练习,没经验、没经历都不可怕,可怕的是不仅自己什么都没,你连提前准备都不准备,说话都磕磕巴巴,这让面试官怎么录用你?
4、提前了解公司信息
先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息,面试的时候也可以不经意说下「我看到贵公司公众号上有 xxx 内容,我想问下...」,让面试官知道你是有提前了解,准备过的。
5、注意微表情、微细节
要学会一些简单的微表情、微动作,比如:
①不要跷二郎腿,这代表不重视,不尊重;
②当面试官讲述时,可以配合他轻轻点头,表示认可,是人就渴望被认同;
③坐着的时候,身体向前前微微倾点,表示「我的注意力在您这」,不要坐着像个大爷样;
④模仿对方说话节奏、语速、身体姿态等等,这会潜意识获得对方好感;
6、记得带简历、纸和笔
面试的时候带上简历、纸和笔,面试官给你准备是一回事,你自己准备又是一回事,简历多花 2 块钱,弄个彩印,别省这点钱,拿个黑白简历就来面试。
7、记得提前抵达公司
如果面试官让你下午 3 点到公司,你就提前 15~20 分钟先抵达公司,来得太早就先别进去,等到 2 点 50 分~2 点 55 分再进公司找 HR。
这样提前到既能表现你有重视,也不会打乱 HR 的时间安排。
8、简历与自我介绍的区别
简历是你的情况概况,自我介绍是你的精华浓缩,不要觉得简历上有写,自我介绍就不说,你可以挑出更精华的部分,与公司更匹配的案例进行说明。
9、展开追问
在自我介绍完后,面试官常常会通过你的简历或者刚自我介绍的某点内容,进行追问,从而深挖你更多信息。
比如,面试官会追着问你:
你能说说你刚刚 xx 项目中,你是怎么去思考的吗?
我看你简历上有写熟悉 PS 运动,是会运用到什么程度呢?
所以你简历和自我介绍不要瞎编,无中生有,这样一问就很容易露馅了。一旦写上的经历,就要有经得起拷问的准备,提前想好回答。
10、多聆听,不要急于打断
即使有面试官误解的地方,也不要着急马上打断对方讲话,即使你非常有道理,但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。
就像谈女朋友一样,别最后赢了道理,把女朋友给丢了。
开头问题答案(如果你有认真看上面内容,你应该能回答上来):
1、如果你的专业与岗位不对口,你该不该说出来?
答:看你的专业是否对你有加分,不加分说来干嘛?
2、如果 HR 让你说出过往最有成就感的事,你知道说哪件吗?
答:往能证明你拥有岗位需求能力上的事情里说。
比如,应聘岗位是「内容写作」,那么当然说关于写作方面的事情;如果应聘岗位是「施工员」,那就说策划活动的事情更能证明你有组织、沟通、抗压能力。
3、如果 HR 让你说出一个「招聘你的理由」,你又该怎么回答?
同理,说出能证明你与岗位匹配的证明。
比如,应聘岗位是「会记」,那么可以告诉他首先我是本专业学生,科目成绩是年级前 x 名,并且平时本人属于比较严谨细心型,与贵公司该岗位非常匹配。
总之,面试官要招聘的人在招聘需求上公示的明明白白,你只要往里面靠,无论面对什么回答,都错不了。