去 NBA 面试是一种怎样的体验？
图片：Free-Photos / CCO
WEsport体育国际教育创始人
密尔沃基雄鹿面试经历
- 报名网站：team work sunlight
- 职位：tickets sales associate
这个职位其实是一个为期 12 个月的培训。然后最后根据实习期间的表现，再决定是否转正。
第一次面试
- 面试官：球队的 sales development manager（和他至今仍然在联系）。
- 面试时间：晚上 7 点（当天下班早）。
- 面试问题：基本的简单的问题（答案我都早已倒背如流）
- 面试氛围：聊得挺投机，还聊了其他与销售无关的话题。
- 结果：第一次面试的第二天上午就通过了，一般都需要两个星期。我很开心。也甚至为了实习而特地去买了车，学了车。
第二次面试
- 面试官：pierce doty，都是 salesman development manager。
- 面试时间：上午（请假找了一个包厢等着）。
- 面试问题：如果录了你，首先要做的四件事情是什么？一面的问题比较基础，二面的问题就比较深入和具体了。比如：会遇到什么情况，什么事情。比如：模拟销售场景，给我一个公司背景然后问我如合向该公司推销球票，并且如何使销量最大化。
- 面试氛围：时间不到 20 分种。我感觉很好。两位面试官都说想要我。我很自信的等着三面。
第三次面试
- 面试官：有第一次、第二次面试官，两个全职的去年的培训生，HR 接待我的女士。
- 面试时间：在球队面试一天。晚饭机票车票住球队全部都包了。
- 面试地点：当时办公室的场景，一楼是健身房，有洗澡房，小商店。二楼是工作区，一个大办公室，除了主管有独立的办公间。其他人都是在一起，中间没有隔板。每个人面前一部电话（不是那种老式的电话），每个人还配有一副蓝牙耳机。我在会议室面试，是玻璃墙，也就是说我面试时办公室每个人都能看到我。然后会议室正对的墙上有一个钟，只要谁完成了季票的销售，就可以去敲，大家就会给他鼓励。在 HR 办公室旁边的房间，有游戏机，放着各种各样的比赛。
- 面试流程：
第一个是 5-10 分钟的演讲（我用一个小时准备了一个提纲，为了让自己演讲自然，达到最好效果。我找我的主管，球迷，找不同的人练。我当时找我同学一对一练习，倒背如流。）。
一面面试官，因为之前都有了解和交流，就聊聊了生活中的事情和他的经历。因为当时雄鹿队销售团队和球馆都是新的，也聊了这些球队的新东西。
两个全职的 account executive，就是去年转正的培训生。主要讲了他们去年培训期间的工作。
二面面试官，面试官已经 40-50 岁了。在雄鹿队的工作是他第一份与体育相关的工作。前面的 10 多分钟他都在说他以前的经历。
HR 接待我的女士。聊待遇，签证，保险等方面入职以后的细致问题（我很激动感觉成功近在咫尺）。
- 福利待遇：在像 nba 这样的球队工作，只要是正式员工，每场比赛可以拿到 2 张免费的球票（工作人员看球区）。比如，今天你有亲朋好友过来，你就可以送给他们，带他们去体验。或者，今天场边票是 5000 美元，你只需要把这 5000 美元球票的税交了，你就可以拿到球票，如果税是 8%，那你只需要交 400 元就可以拿到那两张球票，不过一般情况下你需要提前定。
- 结果：等了很久 自己都感觉没戏了。直到有一天我在球队比赛日工作时，才接到通知说不要我。我当时挺沮丧的。
- 后续及原因：他们说是不愿意为我准备签证。一面面试官我也联系了，是因为我是培训生，不能确定我到时能否转入全职，我签正的时间又晚了点。所以才不行。他还说如果我有签证了，随时过来。
- 建议：大家面试完毕，无论成功失败，一定发邮件与面试官联系作为感谢。失败了的话问问原因，哪儿表现不好，并且总结。
- 总结：唯一的遗憾就是因为签证问题没能留下来。面试过程中，我面对面试官和工作人员的时候，我没有觉得他们特别牛，我相信自己也能和他们一样做到这些，只要给我多几年工作经验。我紧张但我自信，这时候紧张反而成为了我的动力。我当时面试的感觉真的就是我们能力差不多。即使我的英语不是母语，我也能做到他们做的事情，这种感觉在我交谈的过程中我也表现出来了，这可能也是他们喜欢我的原因。
作者：郭成
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